5月16日上午，广东省科学院（广东省自然科学研究系列高级职称评审委员会）人力资源部主任肖本毅，省科学院陈佳蕊，市人社局人才开发科科长、四级调研员金晶，市科技局产学研智力管理科科长林昊，莅临长春理工大学中山研究院，就推进职称自主评审工作展开深度交流与指导，长理工中山研究院科研副院长王世峰热情接待。

“长理工中山研究院职称评价标准在高于省标准的基础上，紧密结合自身学科特色与专业领域优势，同时兼顾中山研究院建设发展、人才导向以及人才综合评价等要素而制定。为了激励高层次人才助力高质量转型发展，设计了符合长理工中山研究院特色的绿色通道评审方式。”座谈会上，王世峰副院长介绍了长理工中山研究院不同级别的申报条件。

肖本毅主任指出，长理工中山研究院是人才职称评价标准的主体，需要关注体量、自身发展等要素，并对长理工中山研究院制定的绿色通道评审机制表示赞赏。

金晶科长从宏观政策层面，全面解析了人才职称评价标准设立的背景、目的、进展。

座谈期间，双方围绕学科领域、专业设置、专业体量，业绩成果、学术成果等申报条件展开了广泛而深入的讨论。

长理工中山研究院在中山市人社局的指导下，从2023年10月开始申请组建自然科学研究系列高级职称评审委员会的相关事宜。职称自主评审，可以建立科学规范并且适应各类人才需求的职称评审制度，通过此次座谈交流，不仅增进了长理工中山研究院对政策与需求的理解，也为后续职称自主评审工作的顺利开展奠定了坚实基础。

市人社局审批办二级主任科员吴少瑶，市人社局人才开发科四级主任科员刘源红陪同调研。