长理工中山研究院在中山市人社局的指导下，从2023年10月开始申请组建自然科学研究系列高级职称评审委员会的相关事宜。为了更有效地推进职称自主评审工作，今年5月广东省科学院（广东省自然科学研究系列高级职称评审委员会）人力资源部主任肖本毅带队莅临研究院，就推进职称自主评审工作展开深度交流与指导。

职称自主评审，可以建立科学规范并且适应各类人才需求的职称评审制度，这表明研究院可以根据自身业务特点和发展规划，制定更加科学合理的职称评审标准和程序。不仅有助于全面深入地评估人才的综合素养和业务贡献，还能精准选拔出真正契合单位需求、具备高级职称实力的人才，激发科研人员的创新活力，为其开辟一条成长的“快车道”。

建院以来，长理工中山研究院汇聚了以姜会林院士和姚建铨院士领衔的科学家队伍，引进了一批高水平科技专家和国内外高端人才，目前在职科研教师中48人拥有博士学位，9人为“中山英才计划”特聘人才；16人为中山市紧缺适用高层次人才；2人为中山市青年后备人才。截至2024年10月，已累计培养硕、博研究生793名，在站博士后4人。依托长春理工大学在光电领域的深厚积淀，积极开展科学研究和科技成果转化工作，以科技创新推动产业创新，积极培育和发展新质生产力。

人才是第一资源、创新是第一动力。高质量发展离不开优秀人才的集聚，创新能力的提升。此次获批正高级职称自主评审权，是长理工中山研究院在落地中山后人才发展战略上里程碑式的突破，是建设粤港澳大湾区高水平人才高地的重要政策支撑，也是吸引高水平人才的必要条件。

未来，长理工中山研究院将充分利用广东省给予的政策倾斜和政策优势，立足中山市人才新政，加快人才引进和培育，为长理工双一流建设源源不断地提供高端人才，为中山引才引智发挥创新引领作用。深入贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要指示，努力建设粤港澳大湾区高水平人才高地。